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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)94天

距2025年10月考試預(yù)計(jì)144天

考生服務(wù)：

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 某公司為了解員工對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的意見與建議，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的王總在辦公室單獨(dú)和員工小王進(jìn)行了溝通。該溝通方式屬于

2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號(hào)

某公司為了解員工對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的意見與建議，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的王總在辦公室單獨(dú)和員工小王進(jìn)行了溝通。該溝通方式屬于

  • A、面談溝通
  • B、會(huì)議溝通
  • C、書面報(bào)告
  • D、非正式溝通
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薪酬所體現(xiàn)的獨(dú)特的價(jià)值分配取向?qū)ζ髽I(yè)可以發(fā)揮的功能是

  • A、資本增值
  • B、資源配置
  • C、成本控制
  • D、文化塑造

工作擴(kuò)大化的優(yōu)點(diǎn)有

  • A、減少任務(wù)問的等待時(shí)間
  • B、提高組織的靈活性
  • C、減少對(duì)支援人員的需要
  • D、改善工作的單調(diào)性
  • E、滿足員工多層次的需要

在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，通過記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來反映員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力的方法是

  • A、替換單法
  • B、技能清單法
  • C、馬爾科夫模型
  • D、人力資源“水池”模型

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